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NOTA:
La información de la que dispongo sobre como trabajar
en un servicio de inteligencia se encuentra en esta página, por
correo no poder decir mucho mas de lo que digo aquí, si queréis
podéis probar en el foro de la pagina para ampliar información. |
Donde busca el CNI
su gente:
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El CNI se dirige a las personas que le
interesan, las va tanteando para ver si es posible su incorporación
o colaboración con el centro, para ello estudia perfiles a través de
varias bases de datos:
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A través de una base de datos que el
Centro mantiene con universidades, Centros de Formación Profesional,
Postgrado, Escuelas, Universidades, etc…
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Dentro de las Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad (Policía y Guardia Civil), y Fuerzas Armadas que
representan el 60% de su personal.
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Dentro de familiares y conocidos de
miembros del centro por razones de confianza.
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La gente puede ofrecerse al CNI a
través de su pagina Web:
www.cni.es (sección: contacta), se rellena un formulario: datos
personales experiencia laboral estudios y formación, idiomas, a finales
de los 90 el CNI recibía unas 30.000 solicitudes de empleo por esta vía
(la mayoría universitarios), cantidad que se ha incrementado estos
últimos años (han salido cifras de 50.000 o 60.000 currículos recibidos
al año).
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Por ultimo están las personas que no
forman parte del CNI: son colaboradores o informadores, que bien por su
situación, por el puesto que ocupan, o sus conocimientos, pueden ser de interés para el
centro.
Hay que tener en cuenta que el personal del
CNI, NO son agentes de la autoridad, es decir no pueden por ejemplo
detener comandos terroristas, de ello se encargan la Guardia civil o la
Policía sus funciones son de prevención, recabar información y análisis.
Para acceder a los servicios de información de
la Policía Nacional y de la Guardia Civil, y a los de inteligencia de las
Fuerzas Armadas: hay que entrar en esos cuerpos los requisitos y pruebas
para hacerlo se encuentran en
www.mir.es, sección oposiciones para la Policía y Guardia Civil y
www.soldados.com para ingresar en las Fuerzas Armadas, una vez dentro
desconozco los criterios que se siguen para acceder a esas unidades.
Ofertas de Empleo:
En dos ocasiones el CNI, ha ofertado puestos
de trabajo específicos:
-
Una en 2001
cuando todavía era el CESID, solicitaba 9 puestos diferentes en
especialistas de informática y un puesto general del grupo C (titulo de
bachiller).
-
En 2004,
solicitaban especialistas en varias lenguas: Ruso, Lenguas eslavas,
Chino, Árabe clásico y/o dialectales, pedían coche propio.
En la misma página donde se envía el
formulario para solicitar empleo se publican las ofertas de empleo si las
hay. Excepcionalmente se ha comentado que durante 2005 y hasta final de las
legislatura el CNI tiene previsto incorporar a 250 personas para hacer
frente a las nuevas amenazas terroristas, normalmente solo entran unas 40 o
50 personas al año.
Perfiles que ha
buscado:
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Universitarios en derecho, economía, ciencias políticas (relaciones
internacionales), informática, ciencias, con dominio de idiomas.
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Militares:
con cursos de operaciones especiales, paracaidistas, legión,
telegrafistas, comunicaciones, cifrado.
Su oferta de Empleo de 2001 señalaba:
“Si tu titulación y experiencia están
dentro del campo de las nuevas Tecnologías: Titulaciones superiores, medias
y formación profesional de segundo grado, en carreras técnicas o
científicas.
Si te consideras un hombre de acción, has
desarrollado actividades en organizaciones juveniles, poniendo a prueba tu
disciplina, abnegación, capacidad de trabajo en equipo y decisión.
Si has pertenecido a Unidades de la Fuerzas
Armadas, ocupando los puestos más operativos en la organización (Operaciones
Especiales, Paracaidistas, Legión, etc.) o perteneciendo actualmente cumples
las anteriores condiciones y estás próximo a rescindir tu contrato”
Las categorías de personal se dividen en 5
grupos:
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Grupo A: Doctor, Licenciado, Ingeniero,
Arquitecto o Enseñanza Militar de Grado Superior
-
Grupo B: Ingeniero Técnico, Diplomado
Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de Tercer Grado
o Enseñanza Militar de Grado Medio, o superiores.
-
Grupo C: Título de Bachiller, Formación
Profesional de Segundo Grado o Enseñanza Militar de Grado Básico, o
superiores.
-
Grupo D: Título de Graduado Escolar,
Formación Profesional de Primer Grado o militar de empleo de la
categoría de tropa y marinería profesional, o superiores.
-
Grupo E: Certificado de Escolaridad, o
superiores
Requisitos y
Seguridad:
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Tener la nacionalidad española y ser mayor
de edad, y no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones
publicas.
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Tener una conducta irreprochable, carecer
de debilidades que puedan comprometer al centro: drogodependencia,
adicciones, economía, antecedentes penales, perfil psicológico,
personalidad, etc.… Evitar que tu vida privada y pública ocasionen
vulnerabilidades: la fuerza de una cadena es la del eslabón más débil.
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Actuar por encima de intereses personales,
ideológicos, políticos o religiosos
-
Llevar una vida discreta y mantener la
reserva sobre la pertenencia al centro, (incluso a tu familia) así como
estar en plena disponibilidad para prestar servicios por el tiempo que
sea preciso, en cualquier lugar, tanto en territorio nacional como
extranjero, cuando lo exijan las funciones y cometidos del Centro,
quedando subordinado a esta obligación el ejercicio de cualquier derecho
en relación con horario, vacaciones, permisos o licencias.
Estos requisitos se comprueban a través de un
Informe de seguridad (para trabajar en el Centro es preciso lograr la
Habilitación de Seguridad), tu vida será examinada, las personas que te
rodean, situación económica, personalidad, trabajos, etc..
Proceso de
Selección
El Centro dispone de un Departamento de
Recursos Humanos dependiente de la Secretaria General, que en vista de las
necesidades: 1º determina el perfil que busca, 2º busca ese perfil o las
personas que podrían encajar en el en las bases de datos ya señaladas.
Elige a varias personas, previo informe de
seguridad (hay una primera toma de contacto: una entrevista), con el objeto
de comenzar un proceso de selección (proceso que varia según el puesto a que
se opte (no es lo mismo un analista que una agente operativo), este proceso
dura una o dos semanas:
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Test psicotécnicos
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La evaluación de la personalidad de los
candidatos
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La realización de entrevistas personales
-
La evaluación por competencias
-
La realización de pruebas memotecnicas y
de resumen
-
Te pueden dar un libro que has de
resumir extrayendo las ideas mas importantes.
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Memorizar los horarios, destino y
datos de 10 vuelos en un aeropuerto.
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Recordar las medidas de seguridad
salidas, cámaras, interruptores de una estancia o edificio.
-
La aplicación de distintas pruebas
situacionales.
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Por ejemplo entablar conversación por
personas desconocidas para lograr determinada información
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En un cruce ser capaz de provocar un
atasco.
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Obtener el dinero necesario para
comprar algo.
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Lograr entrar en un determinado piso
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Realización de pruebas de conocimientos y
manejo de herramientas y la aplicación de pruebas de idiomas.
-
Por ejemplo en los grupos operativos
cerrajeros, aplicaciones informáticas.
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El ingles suele ser una requisito
habitual, posteriormente en la Escuela de Formación se aprenden
otros idiomas.
Proceso de
Formación
Donde se familiarizara, con la estructura y
normas de funcionamiento del centro, durara alrededor de tres meses, y en el
realizaran tareas de obtención de datos, realización de informes,
procedimientos operativos básicos: seguimientos, establecer contactos...
Por ultimo se procede a un ultimo curso de
duración variable, y donde se vuelve a poner a prueba al candidato, sus
reacciones, su estado emocional, y se efectúan pruebas mas complejas.
Incorporación al
Centro
Una vez desarrollado el proceso de selección,
se comunicará a los interesados la decisión sobre su incorporación, con
carácter temporal, al Centro. Se abre entonces un periodo de valoración
de la idoneidad, es decir si han metido la pata contigo, o no das palo
al agua, etc...
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Inferior a dos años para los puestos de
los grupos A y B
-
Inferior a un año para los puestos de los
grupos C, D y E
Este periodo comprenderá, cursos de
especialización y perfeccionamiento los procesos de formación y los períodos
de prueba adecuados para la valoración del correcto desempeño del
correspondiente puesto de trabajo.
Si no te dan la patada en el trasero estarás
en régimen de compromiso temporal, por un plazo mínimo de cuatro años,
computándose a estos efectos el tiempo desde tu ingreso. El Centro podrá
ofrecer al personal temporal la posibilidad de integrarse de forma
permanente a partir de los tres años de prestar servicio. Dicha
posibilidad estará basada en el análisis de las circunstancias del personal
afectado en los aspectos de su personalidad, competencia, rendimiento y
actuación profesional, a través de los informes personales de valoración,
realizados anualmente por los Jefes directos de los interesados, que permita
apreciar las cualidades, méritos, aptitudes, competencia, forma de actuación
profesional y eficacia en el desempeño del puesto de trabajo.
La integración permanente en el centro
previo nombramiento obliga a permanecer en el un mínimo de 5 años, si no
eres funcionario para obtener la integración permanente habrás de someterte
a pruebas.
Deber de reserva: estará obligado a
guardar el secreto profesional y estricta reserva sobre los asuntos que
conozca sobre la organización, fuentes, medios, instalaciones y actividades
del Centro, así como sobre la existencia y el contenido de documentos,
identidades, objetos o elementos relacionados con los anteriores aspectos,
de los que tenga conocimiento. Tampoco podrá revelarlos ni comunicarlos a
ninguna persona, ni tenerlos en su poder sin la previa autorización expresa
del Director. Esta obligación tiene carácter permanente y por lo tanto será
de aplicación con carácter indefinido incluso cuando se haya cesado
en el Centro.
Y después del CNI,
Que?
Se puede permanecer en la reserva, la mayoría
termina trabajando en las áreas de seguridad de grandes empresas o crean su
propia empresa de seguridad, existe una asociación de antiguos miembros
denominada “Ojos de España”.
Recursos:
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