Hola, volvemos de nuevo a por más info porque uno de los foreros que más nos estaba ayudando parece que se ha ausentado
- Un tema que nos interesa es sobre los sistemas de control en Xe, si se evalua con criterios objetivos (por ejemplo, si la misión es escortar a un personaje, si sobrevive, pues se da como misión cumplida) o criterios subjetivos (se mira que el personaje haya sobrevivido, pero también si se ha transportado correctamente, y más cómo se ha hecho y el contenido de la misión). Otro ejemplo alejado para que captes la idea es que un criterio objetivo es un examen tipo test, si la mitad de las respuestas estan bien aprovado, sino supsendido, en cambio, un criterio subjetivo seria un trabajo a entregar, donde el profesor se lo lee, y a partir de ahí pone una nota más "subjetiva" y que podría variar. Después de estos tipos de controles, también nos intersea el tema de los salarios y las compensaciones, como son los salarios? Hemos encontrado que la media pueder rondar los 1000$ pero también hemos visto que algunos van de 4000$ a 10000$, y que incluso se llega a pagar por nacionalidades (de que nacionalidad son la mayoria de trabajadores de Xe?). Tu sabes algo más concreto y fiable sobre el tema? Y si los salarios son fijos o son una parte fija + otra variable a partir de incentivos, por ejemplo, se paga cantidad fija por cumplir misión + cantidad variable si no ha habido ningun problema, o cosas así.
- El segundo tema es sobre la parte financiera de la empresa. Así directamente, es posible encontrar un balance sobre Xe? O al menos información sobre activos y deudas de la empresa, o en que se centran más los activos, si el pasivo está formado en mayor parte por deudas o por capita aportado por socios, etc. Luego está que Xe no cotiza en bolsa, no? Sabeis si en algun momento participó en ella o algo? Al ser una sociedad limitada supongo que tendrá participaciones, se podría saber el valor aproximado de cada participación.
- Sobre el tema de la organización, ya obtuvimos un diagrama con el tema del prince group y todas las empresas vinculadas. Pero sobre la organización interna? En google sale que se divide en unos 9 departamentos, pero la fiabilidad de eso es baja suponemos...Y si la empresa sigue una U-form o M-form, la primera se distingue porque si eliminamos una parte de la empresa ésta se ve afectada, y la seguda (M-form) a la inversa, si eliminamos una parte del organigrama la empresa puede seguir funcionando con normalidad.
Gracias de antemano.
