Casi todo lo que preguntas ya está respondido en el foro, pero entiendo que es mucha lectura así que a ver si puedo sintetizar.
Las cantidades ecónomicas aproximadas que figuran, ¿son ya libres de impuestos?
Casi siempre si, el año pasado no era así, y ahora ha vuelto a cambiar. También depende de las leyes de tu país de origen.
¿puede ser que cada miembro cobre una cantidad muy diferente en base a su cv, experiencia, etc?
Depende del contrato y de las nacionalidades. Un americano no cobrará lo mismo que un Sudafricano en según que contratos, pero un Ugandés o un Colombiano puede que cobren los mismo que un Iraquí. En otros contratos a la gente de Europa occidental se le paga más que a los del bloque del Este.
En otros contratos da igual la nacionalidad, pero si importan cosas como la cualificación o el "Security Clearance"
Por lo que un Australiano ex-SAS puede cobrar más que un americano ex-marine solo por el tipo de misiones que ha llevado anteriormente
Podría incluirse a gente con inglés básico, y cv medio, en una empresa grande?(Lógicamente ganando menos y trabajando más, unos 200$ al día, librando un mes de cada seis, y trabajando todos los dias, las horas que hagan falta?
Para eso están los TCN, pero cada vez se usan menos y más LNs, ya casi no se ven Gurkhas, Ugandeses y demás.
Pero esos trabajos son lo peor de lo peor, no creo que ningún español lo aceptase.
¿Existe algún "escalón" intermedio entre los contratistas antiguos militares de USA y UK, de unidades de élite que cobran sueldos altos, y entre personal de países emergentes de áfrica y sudamérica que cobran sueldos muy bajos?
No es que exista, es que la mayoría son eso. Para ciertos contratos se usa personal ex-OEs, pero para el 80% de contratos no necesitas a 40 SEALS haciendo un convoy. Paracaidistas, Marines, Legionarios e Ingenieros es lo que más abunda en los equipos PSD
Mandar los CV por medio de las páginas de las empresas, es la mejor manera de tener alguna posibilidad de que le llamen a un candidato, o eso lo archivan y nunca tiran de esa base de datos?
Según mi experiencia el 90% de las veces es perder el tiempo. Si no tienes un contacto que ponga tu CV encima de la pila y en la mesa correcta no tienes oportunidad alguna. Y generalmente el que tiene un CV de película también tiene contactos de película, así que estamos en lo mismo.
¿Si uno se paga su propio seguro médico tiene más posibilidades de ser contratado en alguna de las empresas más representativas?
Ni de coña
